笑
。因为这动静太大，办公室外面也有很多人在偷偷瞄着。
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也得亏她找的是腾达，对面的人很懂这方面的事，否则就这
轻易相信别人说的话，那有时候被坑了都不知怎么回事。“恭喜你，先别考虑离职不离职了，反正通知已经给了，这个月照常上班，然后现在准备好你的买手机发票，报警吧，就说你的手机被人故意砸坏了。”
一边是告诉自己年轻人不要考虑工资，一边则是说明，你的工资
平和你的工作能力挂钩，并且有很明确的提薪标准，并且会把所有规定给你讲清楚，你会选择哪一个，都不用考虑。“那是他们的事，你听我的没错，直接给把通知书
过去就行，如果到时候他们不放你走造成损失的，有我们在呢！”所以这会，其实小吴姑娘
上还有一个手机装着，冬天嘛，衣服里装个手机
本看不
来。这也是周毅的一个想法，就算有员工不认同腾达，那没关系，至少你通过腾达的培训后就能知
，一个劳动者该有什么权利，如果权利被侵犯的时候可以通过什么样的方式来维护。一切都
到位的话，土木那个二十三岁的实习生也就有希望不
去了……现在被人摔了……
拍视频为什么，证据啊，你得证明你
了书面通知。吴秋灵后退几步，脸上有
害怕，但还是说：“不，那是我留的离职证据！”理由？不需要太多的理由，与个人的职业前景不符合，万金油的理由。
听着对面那位郭
在侃侃而谈，吴秋灵突然想到了什么，问：“郭，你这样跟我说，那如果我到了腾达离职，你们岂不是……”“手机拿
来，删了！”“另外，项总，我手机正在拍摄，会作为你们收到离职通知的证据！”
挂了电话，吴秋灵又一次迷糊了，她总有一
觉，腾达公司，不
是郭还是这位自称是法务的霍鹏飞先生，都好像对这违法犯罪的情况很
衷……“对方恐吓你拍人侵权？想什么呢，问他是侵犯了什么权，肖像权？你又没拿来盈利又没
嘛，隐私权？建议对方走法律途径。”什么？项总和徐经理互相对视一
，这姑娘什么情况？“小吴，这可不是开玩笑的，手机拿
来把视频删了，今天这事也就算了，私自拍摄，你这是违法行为知吗？”比如给相关领导发送邮件，提醒他们已经递
了离职通知，到时候他说没收到，你这边拿证据足够证明就行。吴秋灵没说话，只是看了看徐经理一
，随即扭
离开，她现在很迫切地想和对面的郭再问问。然后来到了项总办公室，敲门
去。“放心，你
腾达来最先要的就是培训，我们会有专门的法律人员给你们把劳动法和公司规章制度都掰开
碎讲一遍的，真的想从腾达离职，那就离职，一切都
照规定来就行。”而在摔了手机后徐经理大概也意识到这行为不太妥当，只是毕竟脸面要
，所以依旧在那里站着什么都不说。吴秋灵愣住了，呆呆地看着地上的手机，这是她攒了三个月的工资才买的，今年最新款的手机，用来奖励自己的。
倒是项总上来再次开始打圆场：“小吴，别愣着了，徐经理也是一片好心，你的手机公司来给你赔，没事的放心吧。”
人这怒火真的很奇怪，比如现在，如果是那些本就很闹的员工这么
，那说不定徐经理等人还要说好话。比如她就告诉吴秋灵，最好拿两个手机，一个在明一个在俺，就算是明
的取证了问题，暗的录音也可以用来当证据。“项总，徐经理，我刚刚回去呢翻了翻劳动法，我们离职不需要你们同意，只需要提前三十天递
书面离职通知就行，现在呢，我已经了。”然后没通过？小吴，这员工离职还需要申请嘛，提前一个月给通知说要离职就行，时间到了直接走人，哪还需要他们审批啊！”
“不是啊小吴，我们不是跟你说不同意你辞职吗？怎么……”
五分钟后。
没经验的人就是这样，当着人家面说自己留的是证据……
“我是腾达的法务霍鹏飞，吴小
，你是说你录制证据，结果被对方直接摔坏了对吧，行我知了，手机多少钱买的，五千七？”听到这话，吴秋灵赶忙将手机放下，反正证据已经留下了。
腾达这边当时负责招聘的hr居然
乎意料的好说话，而且还帮她主意。但是对于吴秋灵这样一直以来都特别乖，让
什么什么，让加班就加班，而且工资从来不抱怨，突然这么闹起来，他们就会很生气。因为知
他们是“刺儿”，是不好说话的人。亦或者在我们的生活中，对于劳动侵权来如何固定证据，比如最经典的万事要留痕！
“项总，我来给你提
离职通知，然后呢今天是多少号已经有记录了，照规定，三十天后我就可以离开。”什么？小吴直接惊呆了。
不然到时候仲裁之时对方反咬一
，那你就懵了。嘴里还说
：“不删是吧，行啊，那就摔了！”经过了郭
的讲诉，吴秋灵有了想法。项总的脸上没有了笑容，人事徐经理站起来喊
：“拍视频？谁让你拍的？”“小吴你怎么又来了，这是……”
吴秋灵不知
怎么反驳，就只是拿着手机不说话，或者已经有被吓住了，她从来没遇到过这样的情况。当然，郭
毕竟是某个靓仔公司的，人事方面的事可能不
通，但是维权方面那可是极其通。“郭
，这，可这公司规定……”项总的脸
极其
沉，徐经理看着更是已经暴怒了。听起来好像这怒火来的无缘无故，但就是火大了。
挂了电话，吴秋灵直接回到工位，刷刷刷就写好了一份离职通知。
“这有劳动法在，他们公司规定什么都不算。”
当然，如果你不想这么刚也行，递
离职通知，快递是个很好的选择，然后还可以用其他的方法留证据。不会是自己
觉错了吧？都已经这么说了对方还不拿
手机，徐经理是彻底暴怒，直接上前一把抢过手机，照着地上就摔了下去！